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Wege wie Eishockey inklusiver und diverser werden kann

Im Pride Monat hissen Unternehmen und Organisationen symbolisch Regenbogen-Flaggen als Zeichen der Solidarität und zeigen sich LGBTIQ*+freundlich. Mit dem Hissen der Regenbogenfahne hört es für viele Unternehmen schon auf, wenn es darum geht, Diversität und Inklusion in der eigenen Organisationskultur zu leben. Echtes Engagement oder nur Diversity-Washing?

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